Χατζηδάκης για εργασιακό νομοσχέδιο: Δίνει νέες δυνατότητες και επιλογές στον εργαζόμενο

Τη θέση ότι το νομοσχέδιο για τα εργασιακά συνιστά «πρώτα από όλα παρέμβαση επικαιροποίησης της εργατικής νομοθεσίας που δεν έχει αλλάξει σε μεγάλο βαθμό από το 1982, όταν οι δομές της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετικές από ό,τι σήμερα», διατύπωσε το Σάββατο ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης.

Ο αντιπρόεδρος του κόμματος και υπουργός Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Κωστής Χατζηδάκης, συμμετείχε σε διαδικτυακή συνάντηση εργασίας σχετικά με το σχέδιο νόμου για την Προστασία της Εργασίας στα κεντρικά γραφεία του κόμματος στο Μοσχάτο.

Όπως επισήμανε ο υπουργός στην τοποθέτησή του «είναι ένα νομοσχέδιο που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο, προσφέροντάς του νέες δυνατότητες, ευκαιρίες και επιλογές».

Υπογράμμισε ότι “το νομοσχέδιο αποτελεί πρώτα από όλα παρέμβαση επικαιροποίησης της εργατικής νομοθεσίας που δεν έχει αλλάξει σε μεγάλο βαθμό από το 1982, όταν οι δομές της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας ήταν πολύ διαφορετικές από ό,τι σήμερα.

Την ίδια στιγμή, επιχειρεί να αντιμετωπίσει χρόνια προβλήματα της αγοράς εργασίας, όπως τα φαινόμενα υποδηλωμένης ή αδήλωτης εργασίας, απλήρωτων υπερωριών, εκμετάλλευσης των εργαζομένων, καθώς και τα φαινόμενα βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία που έχουν έρθει με ένταση στο προσκήνιο.”

Mε μια αναλυτική παρουσίαση ο υπουργός ανέπτυξε τις σημαντικότερες αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο, οι οποίες μεταξύ άλλων περιλαμβάνουν:

Εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας για τον έλεγχο και την πάταξη της «μαύρης»-υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Αναβάθμιση της Επιθεώρησης Εργασίας σε Ανεξάρτητη Αρχή.

Ενίσχυση στην πράξη της ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, με ρυθμίσεις που εισάγονται για πρώτη φορά όπως η θέσπιση άδειας πατρότητας 14 ημερών, γονικής άδειας 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για 2 μήνες, δικαιώματος ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας για γονείς παιδιών έως 12 ετών.

Εισαγωγή μέτρων κατά της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Η Ελλάδα γίνεται μια από τις πρώτες χώρες που κυρώνουν τη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Παροχή περισσότερων επιλογών στους εργαζομένους να διαμορφώσουν το ωράριό τους με βάση τις ανάγκες τους.

Θέσπιση κανόνων για την τηλεργασία και «δικαιώματος αποσύνδεσης». Η Ελλάδα γίνεται η τρίτη χώρα στην ΕΕ μετά την Γαλλία και την Ιταλία που νομοθετεί την αναγνώριση του σχετικού δικαιώματος.

Βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων σε delivery και κούριερ.
Διεύρυνση της λίστας των περιπτώσεων άκυρης απόλυσης.

Θέσπιση κανόνων για τη διαφάνεια και την αξιοπιστία του συνδικαλισμού μέσω της υποχρεωτικής εγγραφής συνδικάτων σε ηλεκτρονικό μητρώο ώστε να τελειώνουμε με τα σωματεία «σφραγίδες» και της διευκόλυνσης της συμμετοχής των εργαζομένων με πραγματικά αντιπροσωπευτικές διαδικασίες όπως η ηλεκτρονική ψηφοφορία.

Θέσπιση της ελάχιστης εγγυημένης υπηρεσίας (33%) σε κλάδους κοινής ωφελείας (π.χ. μέσα μαζικής μεταφοράς, αποκομιδή απορριμμάτων) κατά τη διάρκεια των απεργιών.

Καταλήγοντας, τόνισε ότι “το νομοσχέδιο συνδυάζει την προστασία των εργαζομένων με την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, ώστε να μπορούν να λειτουργήσουν ως μοχλοί για την ανάπτυξη και τη δημιουργία νέων και καλά αμειβόμενων θέσεων εργασίας. Γιατί δεν υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς επιχειρήσεις. Αλλά ούτε και επιχειρήσεις με τους εργαζομένους “στα κεραμίδια””.